
孙悟空非常有本事,但心高气傲,有点难管理;猪八戒没什么大智慧,就懂得怎么讨您欢心;沙僧业绩普通,不过踏实肯干,同事关系也最好。
而今天的话题就是:做为管理者如果您手下有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型员工,到年终发奖金的时候,您会怎么样分配?谁拿最多,谁拿最少?为什么?
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唐 僧
孙悟空
猪八戒
沙 僧
[此贴子已经被作者于2009-10-11 17:07:55编辑过]

孙悟空非常有本事,但心高气傲,有点难管理;猪八戒没什么大智慧,就懂得怎么讨您欢心;沙僧业绩普通,不过踏实肯干,同事关系也最好。
而今天的话题就是:做为管理者如果您手下有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型员工,到年终发奖金的时候,您会怎么样分配?谁拿最多,谁拿最少?为什么?
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唐 僧
孙悟空
猪八戒
沙 僧







皆大欢喜!



这个问题需要前提,
那就是发奖金的我的角色,是管理者还是投资者?
再就是我所处的城市,所处的企业的类型,所在企业的文化和档次,以及企业的发展阶段,
这些因素不同可能都会不同,因为企业所顾忌的侧重点有很大的不同!
假如我是投资人,在我自己的公司,酒店是做高端层次的,我会采取6-2-2的形式来发,但是如果企业是进入了成熟阶段,需要追求稳定的话,可能是5-3-2,但也都是可能,原则上我会尽量避免采取这样的机制来进行,因为这样的形式对于大的公司都是存在太多的弊端了






我将不懈的努力






