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楼主: xsj676767

[问题求助] 你的梯子是否也搭错了墙?

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中级服务员

签到天数: 11 天

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[LV.3]偶尔看看II

发表于 2015-5-9 15:34:05 |显示全部楼层
是金子总会发光的,只不过要到透光的地方
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高级领班

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[LV.2]偶尔看看I

发表于 2015-5-11 16:10:58 |显示全部楼层
以前我也遇到过这样的事,坚持了一年半,我选择了离开!
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中级服务员

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[LV.2]偶尔看看I

发表于 2016-5-30 09:15:53 |显示全部楼层
问题是小A真的努力了吗,酒店出现问题到底是谁的错,这些问题不是不可以解决的,人才不是把你的领域做好就值得表扬,你努力地不要只是表面现象
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初级服务员

该用户从未签到

发表于 2016-6-30 10:52:57 |显示全部楼层
感同深受。曾经跟老板沟通过这个问题,老板的原话是这样的:“你应该用你的个人魅力去影响那些人。"然后。。。。。。就没然后了。。。。。。呵呵!
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初级领班

该用户从未签到

发表于 2016-8-5 10:03:41 |显示全部楼层
部门沟通与衔接,切实落实工作责任制度
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部门经理[初]

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[LV.7]常住居民III

发表于 2016-12-19 17:09:06 |显示全部楼层
应该选择跳槽,这样的内部管理,销售在外面不管受到多大的委屈拉回来的客人,还没有会流失,酒店经营时间,或者盈利时间不会太长了。
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高级服务员

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[LV.5]常住居民I

发表于 2017-1-13 14:52:49 |显示全部楼层
如果楼主说的内容毫无偏颇,那就跳槽吧。有能力的人还需要被人欣赏和肯定,才能取得成功
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初级服务员

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[LV.1]初来乍到

发表于 2017-9-11 13:04:52 |显示全部楼层
酒店的运营不行,每个部门衔接不上,当然最受伤的往往是前厅和销售
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中级服务员

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[LV.1]初来乍到

发表于 2018-7-20 04:31:28 |显示全部楼层
学习了!学习!谢谢楼主
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副总监

签到天数: 813 天

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[LV.10]以坛为家III

发表于 2018-8-19 09:36:06 |显示全部楼层
Thank you for sharing
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