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[培训开发] 培训瓶颈的求助

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初级服务员

该用户从未签到

发表于 2016-12-28 10:52:27 |显示全部楼层
做了6年的员工培训工作,新员工入职培训最多。现在情绪很暴躁,感觉讲什么都是枯燥无味,最近一直在照本宣科,没有耐心。有别的方法么 借鉴一下

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  • 苏学世 2017-7-31 20:01小费+0海!外直播 t.cn/RxmJTRo 禁闻视频 t.cn/RJAQKc4 有的人,他们从来不进市场购物,却在研究着你的物价。有的人,他们从来不要买房,却在研究着你的房价。有的人,儿孙都在美国,却在研究着你该如何爱国...
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中级领班

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[LV.7]常住居民III

发表于 2016-12-28 19:10:36 |显示全部楼层
不忘初衷,当时进酒店时是否快乐?一个人事培训员,一个人事招聘员,说的深点比酒店老总和各部门主管都更能改变人的命运。曾经在国际连锁酒店,培训专员让大家热血沸腾。一个国内单体酒店,让我们这些干过多年酒店的人都觉得Y 傻X。己欲立而立人,你的工作中心放在帮助别人去成功上,培训过程或许能够让自己收获更多。
TA共获得:小费
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部门主管[初]

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[LV.8]以坛为家I

发表于 2017-1-2 17:30:38 |显示全部楼层
Thanks   for   sharing!!!!
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初级服务员

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[LV.2]偶尔看看I

发表于 2017-1-4 17:19:33 |显示全部楼层
tianna548 发表于 2016-12-28 19:10
不忘初衷,当时进酒店时是否快乐?一个人事培训员,一个人事招聘员,说的深点比酒店老总和各部门主管都更能 ...

多谢了                           
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初级领班

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[LV.6]常住居民II

发表于 2017-3-17 19:05:46 |显示全部楼层
我这边有培训的相关资料和免费体验课程有兴趣的话加我微信,我的微信号是18322048937
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中级服务员

签到天数: 11 天

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[LV.3]偶尔看看II

发表于 2017-3-27 13:08:32 |显示全部楼层
1楼说的很好耶,一线同事为客人服务,后台部门为一线同事服务。只要本着服务的心,总能发现老课件里的盲点的。
PS:分享四季酒店的理念“待人如己”。
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初级服务员

该用户从未签到

发表于 2017-6-26 16:10:45 |显示全部楼层
我从12年开始做培训,前年开始觉得没有兴趣和动力了。年底做全酒店员工团拜会时准备了一个酒店历年事件的回忆录和历年优秀员工、管理层、班组的小视屏,感受良多。看着自己这么多年的积累还是很欣慰的一件事。所以现在的入职培训我主要以分享和传播酒店文化为主,就是炫耀自己在酒店这么多年的各种工作,哈哈。
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中级服务员

签到天数: 36 天

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[LV.5]常住居民I

发表于 2017-7-31 17:48:46 |显示全部楼层
我从事酒店工作很多年,现在想转往做培训,但因为经验不足,不知如何下手。
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中级服务员

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[LV.3]偶尔看看II

发表于 2017-8-1 08:30:58 |显示全部楼层
不忘初心 你是在一个地方干的时间太长了 枯燥无味 不行尝试换一家管理公司
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初级服务员

该用户从未签到

发表于 2017-8-22 13:11:35 |显示全部楼层
可以尝试跟各部门负责人进行非正式的沟通,寻求培训需求并开发课程,尝试更多的可能;另外,现在出现了很多新的概念,也可以尝试。
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