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[工作案例] 安保部优秀员工如何评比

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[LV.7]常住居民III

发表于 2012-1-10 13:26:00 |显示全部楼层
说一下你们酒店的优秀员工是如何评比的呢?借鉴一下
[此贴子已经被作者于2012-3-5 10:23:27编辑过]

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[LV.7]常住居民III

发表于 2012-2-22 18:25:00 |显示全部楼层
大家说一下自己酒店的评比方法啊
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中级领班

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[LV.3]偶尔看看II

发表于 2012-3-8 13:03:00 |显示全部楼层
先由各部门上报一名员工名单,填写优秀员工事迹表,然后交到人事部,根据优秀员工的人员指标,由高层管理评选出来
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215

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高级服务员

该用户从未签到

发表于 2012-3-9 10:18:00 |显示全部楼层
帖子不错支持
[此贴子已经被作者于2012-3-9 10:18:25编辑过]
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[LV.7]常住居民III

发表于 2012-3-9 15:49:00 |显示全部楼层

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那你们部门内部的评比方法是怎么样的
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[LV.7]常住居民III

发表于 2012-3-9 15:50:00 |显示全部楼层

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谢谢,你们部门自己如何评比啊
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高级服务员

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[LV.2]偶尔看看I

发表于 2012-4-23 17:01:00 |显示全部楼层
简单:
1、根据日常的工作表现,在工作中表现中游以上的才可以评选。
2、由员工对中游以上员工进行评选,票数多的得选。
我不赞成有管理人员直接指定,那样员工没有积极性,有管理人员控制在较好人员内再有员工评选可以促进员工的积极性,杜绝指定式,防止出现员工不服气现象。
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初级服务员

该用户从未签到

发表于 2012-9-13 13:56:00 |显示全部楼层
你把违章违纪的,做好人好事的,干工作认真负责的,每天都记下,月底一对比就出来了。
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[LV.7]常住居民III

发表于 2012-9-24 14:42:42 |显示全部楼层

我们这要求,员工评比,经理不得插手,你有没有具体文件性质的
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行政版主

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[LV.2]偶尔看看I

发表于 2012-10-8 20:40:18 |显示全部楼层
遵守酒店规章制度
工作表现突出
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