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楼主: yueyingwuzon

[工作案例] 安保部优秀员工如何评比

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初级服务员

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发表于 2012-12-24 22:11:59 |显示全部楼层
完全支持你,大家都会顶你












                               
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初级服务员

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发表于 2012-12-27 21:17:21 |显示全部楼层
有思想 支持
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553

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初级领班

该用户从未签到

发表于 2012-12-31 17:19:47 |显示全部楼层

老大我好崇拜你哟

老大我好崇拜你哟
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107

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中级服务员

该用户从未签到

发表于 2013-1-26 13:06:12 |显示全部楼层
主要看平时工作情况,有具体事例及各项数据统计
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中级服务员

签到天数: 6 天

连续签到: 1 天

[LV.2]偶尔看看I

发表于 2013-3-5 18:14:59 |显示全部楼层
综合素质、业务技能、出勤情况等多方面成绩综合评估
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部门主管[高]

签到天数: 101 天

连续签到: 1 天

[LV.6]常住居民II

发表于 2013-3-24 08:38:32 |显示全部楼层
这个可以有
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该用户从未签到

发表于 2013-5-1 19:06:04 |显示全部楼层
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高级服务员

签到天数: 5 天

连续签到: 2 天

[LV.2]偶尔看看I

发表于 2013-9-12 09:05:42 |显示全部楼层
可是酒店对优秀员工的奖励微乎其微,员工没兴趣怎么办呢?
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初级服务员

签到天数: 1 天

连续签到: 1 天

[LV.1]初来乍到

发表于 2013-12-1 02:26:55 |显示全部楼层
       评比优秀员工,就是提高其他员工工作的积极性,表彰好的员工就是让其他员工看在眼里,记在心里。评比结果没出来之前,绝对不可以让参与评比的员工,知道他自己被评比。避免相反效果出现。
     从员工的工作积极性  服务意识  认真负责的工作表现,德 智 体的表现等,,选出优秀员工。
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签到天数: 1 天

连续签到: 1 天

[LV.1]初来乍到

发表于 2013-12-4 19:49:58 |显示全部楼层
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