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楼主: wangpuliang

[工作案例] 保安部经理被罚冤不冤

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[LV.1]初来乍到

发表于 2012-12-16 20:26:26 |显示全部楼层
餐厅加强日常交接班盘点,酒店内部加强各个区域检查力度
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部门主管[初]

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发表于 2012-12-16 23:45:08 |显示全部楼层
酒店本身就是个藏污纳垢的肮脏之地,何谈公正之理。
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发表于 2012-12-17 06:41:35 |显示全部楼层
我们酒店也是,前段日子盘点
保安部经理罚20%工资,客房部经理罚20%,餐饮部经理20%,副总20%
个人觉得保安部经理可以罚,但员工不能罚
但如果保安查出员工私自携带,可以给予奖励才公平
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87

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中级服务员

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发表于 2012-12-17 06:42:42 |显示全部楼层
再一个,酒店给的工资怎样
如果工资不咋的,可以考虑辞职
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部门主管[中]

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发表于 2012-12-17 08:23:32 |显示全部楼层
应该是部门管理责任,谁使用谁负责的原则。
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中级服务员

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发表于 2012-12-17 09:30:32 |显示全部楼层
大局考虑的话,是应该处罚的!
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初级服务员

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发表于 2012-12-17 14:48:28 |显示全部楼层
1.贵公司月度盘点看来是作秀,每月财务和餐厅就应该核实资产;
2.真的丢失这麽多,看来对出门制度执行不力;
3.保安部给予适当处罚也不是太冤。
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初级服务员

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发表于 2012-12-17 15:59:50 |显示全部楼层
酒店SOP如何限定?

规章制度漏洞及监管不力都是直接导致这种情况出现的根源!
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发表于 2012-12-18 17:31:29 |显示全部楼层
为什么要罚保安,这不妥当啊
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[LV.2]偶尔看看I

发表于 2012-12-19 21:36:13 |显示全部楼层
冤,这只能说你们财务盘点有漏洞,处理财务不能处理安全部。
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